“限制微型和中小型企业的劳动法”


<p>根据政府智库的一项新研究,尽管政府为微型和中小型企业的发展提供了各种财政激励计划,但受限制的劳动力市场法禁止微型,中小型企业(MSMEs)蓬勃发展</p><p>菲律宾发展研究所(PIDS)表示,由于现有的劳动力市场法规强调工作保障而非工人流动,政府为中小企业提供的促进包容性和可持续增长以及创造就业机会的财政激励措施未能实现其目标</p><p>它提出,除了给小公司提供财政激励外,“劳动力市场法规[应该]也应该放宽,同时将现行法规放在大公司上</p><p>”在一本名为“非预期后果:四月发布的非关键性思维的愚蠢”的书中12,PIDS指出,劳动法规已经成为对中小微企业的限制,特别是在拆除贸易限制和实施新形式的社会保护的情况下</p><p> “例如,可以说,高额最低工资与其他法律相结合,可以阻止企业收回培训年轻人和缺乏经验的投资,”它说</p><p> PIDS表示,高额最低工资导致公司没有对青年进行足够的在职培训,因为他们的技能形成不足,最终失业 - 导致高失业率</p><p> “今天,”劳动法“未能适应大量中小企业的扩散,而这些法规与最低工资的相互作用可能会削弱这些规模较小的企业 - 最糟糕的是,导致他们关闭商店,”它指出</p><p> PIDS表示,当劳动法规不灵活时,就会发现错失创造更好和更多就业机会的机会</p><p>因此,企业不得不规避法规,特别是大公司</p><p> PIDS表示,这些公司试图通过投入更多资金或雇用或分包兼职工人来避免雇佣工人所涉及的巨额成本</p><p> “实际上,公司能够降低他们的总劳动力成本,因为他们不再支付给永久工人提供的额外福利</p><p>”“这导致了资本密集型的​​工业结构,同时也集中了在很少的公司,“报告补充道</p><p>一旦激励措施可用,小型企业最终也会通过采用资本密集型技术来适应该系统</p><p> “具有讽刺意味的是,”劳动法“不是提供高质量和安全的工作,而是通过投资更多资金或雇佣分包商的兼职工人来迫使公司规避法律,
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